ABVV-Metaal Nieuws.
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht
De vakbonden en directie van Bekaert hebben donderdagvoormiddag een eerste keer aan tafel gezeten in het kader van de zware herstructureringen die vorige week werden aangekondigd. In een gemeenschappelijk persbericht laten de vakbonden weten dat het overleg de volgende weken verder gaat.
Vandaag maakte staaldraadproducent Bekaert bekend dat het zijn vestiging in het West-Vlaamse Moen sluit en in totaal 281 Belgische banen op de helling zet. De productie van Moen verhuist naar het Tsjechische Petrovice, waardoor 70 mensen hun job verliezen. In Ingelmunster, waar machines worden gemaakt om 'draad te trekken' voor alle vestigingen van Bekaert wereldwijd, verhuist de wisselstukkenactiviteit naar Slovakije. Daar verdwijnen 61 jobs. In het technologie- en researchcentrum van Bekaert in Deerlijk gaan 106 banen verloren. Daar verdwijnen bepaalde labotestactiviteiten naar productievestigingen met een 'globale servicerol'. In de hoofdzetel in Zwevegem snoeit Bekaert in de ondersteunende diensten, zoals hr en financiën, nog eens 44 jobs weg.
De beslissing wordt gemotiveerd in het persbericht als zijnde een operatie ter herstelling van de financiële prestaties van de Bekaert-groep. De maatregelen zouden nodig zijn om de concurrentiepositie van de groep te versterken. Het management van Bekaert heeft vandaag de Belgische ondernemingsraden en de Europese ondernemingsraad ingelicht over de voorgestelde maatregelen en hun mogelijke impact op de activiteiten en de tewerkstelling in België. Meer info volgt.
ABVV-Metaal heeft met 55,75% voor en 44,25% tegen het ontwerp van interprofessioneel akkoord aanvaard. De bespreking zorgde in alle afdelingen bij alle militanten voor een moeilijke afweging. Op 13 februari werd een succesvolle algemene staking gehouden onder het motto #werknemersverdienenrespect. De loonnorm van 1,1 % toonde dat respect niet. Daar was iedereen het over eens. Anderzijds staan er in het ontwerpakkoord ook maatregelen inzake landingsbanen die voor vele oudere werknemers belangrijk zijn met het oog op een leefbare eindeloopbaan én er is de welvaartsenveloppe die zorgt voor een verhoging van de minimumuitkeringen met 2 tot 3 %. De moeilijke afweging zorgde voor een nipte meerderheid binnen ABVV-Metaal. Vandaag spreekt het ABVV zich uit.
Op woensdag 20 maart, aan de vooravond van de Internationale Dag tegen Discriminatie, werd binnen het paritair subcomité van de elektriciens (PsC 149.01) een non-discriminatie-cao ondertekend. De cao die er kwam op voorstel van ABVV-Metaal, verbiedt niet alleen discriminatie. In de cao wordt ook een bijzondere aandacht besteed aan holebi’s en transgenders. De sector elektriciens gaat daarmee de sector edele metalen achterna, waar op 11 februari al een non-discriminatie-cao werd gesloten.
ABVV-METAAL STEUNT DE KLIMAATSTAKING VAN 15 MAART MET STAKINGSAANZEGGING
Global Strike for Future!
Op 15 maart organiseert Youth for Climate een wereldwijde klimaatstaking. In meer dan 38 landen zal op die dag actie gevoerd worden voor een deftig en rechtvaardig klimaatbeleid. In België roept Anuna De Wever de vakbonden op om die dag massaal te mobiliseren.
ABVV-Metaal draagt de huidige klimaatacties een warm hart toe. De strijd voor een doortastend klimaatbeleid enerzijds en voor meer sociale rechtvaardigheid anderzijds, gaan hand in hand. Zoals onze voorzitter Georges De Batselier stelt: “Iedereen heeft baat bij een economisch systeem dat de ecologische draagkracht van onze planeet respecteert. Wij denken al jaren na over manieren om onze metaalindustrie circulair en klimaatneutraal te maken. En wij hebben ook al lang concrete voorstellen in die zin geformuleerd. Onze Belgische en Europese industrie kan er – ook inzake tewerkstelling – alleen maar sterker van worden.”
Stakingsaanzegging
ABVV-Metaal dient dan ook een stakingsaanzegging in voor de betoging van 15 maart. Wie die dag wil betogen is dus in orde voor zijn werkgever. Binnen het ABVV hebben zowel de Algemene Centrale, als de voedingscentrale (Horval) en de metaalcentrales (ABVV-Metaal en MWB) een stakingsaanzegging ingediend.
Praktisch
Op het moment dat we dit schrijven zullen er die dag acties doorgaan in 92 landen en 1209 steden. Ook in België gaan er op verschillende plaatsen acties door:
Gent : 10u - 12u Stadshal
Leuven: 11u - 13u Blauwputplein
Antwerpen 10u - 12u Theaterplein
Oostende 8u Wapenplein
Brugge 9u 't Zand
Hasselt 13u Kolonel Dusartplein
Daarnaast is er ook de centrale bijeenkomst 'KLIMAATMARS' in Brussel van 13u30 tot 15u30 aan het Noordstation. Het ABVV heeft een oproep gedaan om te verzamelen om 13u aan de hoek van de Proximus-building (27 Albert II-laan). Op ons Uitvoerend Comité is beslist dat we onze militanten vrij laten om aan deze mars deel te nemen en dat ze zelf kunnen kiezen of ze al dan niet samen met een ABVV-delegatie willen opstappen.
Inmiddels hebben we een positieve vergadering achter de rug met het secretariaat van de MWB (waarover verslag zal gedaan worden op het volgend UC). MWB heeft voorgesteld om samen met de ABVV-Jongeren / FGTB een spandoek te maken dat we zouden meedragen in de betoging. Het ontwerp van spandoek vinden jullie hier onderaan. Zij die dat wensen kunnen achter dit spandoek aansluiten. We verzamelen op dezelfde plaats en uur als het ABVV.
Tot vrijdag!
Op 8 maart - Internationale Vrouwendag – trappen we als ABVV-Metaal een genderweek af via onze communicatiekanalen. Ook dit jaar komen we met een dikgevuld e-book rond de genderproblematiek. Waar we in de editie 2018 de vinger op de wonde van de loonkloof legden, ligt de focus dit jaar daarnaast ook op gendergerelateerd geweld.
Maandag kwamen directie en vakbonden samen voor overleg. Zo der resultaat. Daarop trok de directie, tot ongenoegen van de vakbonden, met een eigen voorstel rechtstreeks naar de werknemers. De directie stelt voor om vanaf 1 maart het interprofessioneel akkoord in te voeren met de voorziene 1,1 procent loonmarge en 2 euro extra aan maaltijdcheques.
De vakbonden formuleerden daarop een tegenvoorstel dat vandaag aan de arbeiders wordt gepresenteerd. De vakbonden vragen vanaf 1 maart de uitvoering van het volledig interprofessioneel akkoord, wat neerkomt op een koopkrachtverhoging met 4,5 procent: 1,1 procent loonmarge en 3,4 procent indexering voor dit en volgend jaar. Daarnaast vraagt men ook een wasvergoeding, een fietsvergoeding en een verdubbeling van de functietoeslag.
Momenteel staken de veertig afdelingen van Van Hool beurtelings. De vakbonden maakten een planning op tot 25 maart en zijn klaar om zich daaraan te houden.
ABVV-Metaal komt tegemoet aan de oproep van Youth for Climate aan de vakbonden om maximaal te mobiliseren voor een grootse klimaatactie op 15 maart. Daartoe heeft ABVV-Metaal samen met MWB een stakingsaanzegging ingediend, opdat alle metaalmilitanten die op 15 maart de klimaatspijbelaars willen vervoegen ook in orde zijn ten aanzien van hun werkgever.
Op 15 maart vindt er een nationale actie plaats waarbij in de voormiddag regionale klimaatacties gepland zijn. Later op de dag worden de klimaatspijbelaars en klimaatstakers per trein in Brussel verwacht voor een grote klimaatmars.
In de nacht van 25 op 26 februari bereikten de sociale partners na 20 uur onderhandelen een ontwerp van IPA. Het ontwerpakkoord kan worden samengevat in de volgende bulletpoints:
Op 26 maart houdt het ABVV een federaal comité waarop het ontwerp van interprofessioneel akkoord zal worden goed- of afgekeurd. in de aanloop daarnaartoe en als voorbereiding zullen wij ons als ABVV-Metaal beraden bij onze instanties.
Op maandag 11 februari werd een klein stukje geschiedenis geschreven. Op voorstel van ABVV-Metaal werd op het paritair subcomité van de Edele Metalen (PsC 149.03) een non-discriminatie-cao ondertekend, met bijzondere aandacht voor holebi’s en transgenders. Een primeur in België!
Over het waarom van deze cao is onze ondervoorzitter Ortwin Magnus zeer duidelijk: “Gelijkheid, rechtvaardigheid, solidariteit en democratie zijn de bouwstenen van het DNA van onze organisatie en daar zijn we rechtlijnig in, niet enkel in woord maar ook in daad. Je talenten als werknemer, collega en kameraad staan volledig los van je geslacht en je seksuele geaardheid. Racisme, pesten en vooroordelen horen volgens ons niet thuis op de werkvloer. Vandaar dat wij in al onze sectoren voorstellen tot aanpassing van het arbeidsreglement op tafel leggen om de fundamentele vrijheden van alle werknemers in alle openheid te garanderen.”
De sector van de Edele Metalen was de eerste om in te gaan op ons voorstel om duidelijk te stellen dat ook voor stigmatisering en vernedering van holebi's en transgenders geen plaats is op de werkvloer. Via de wettelijk geregelde procedure van aanpassing en publicatie van het arbeidsreglement, zal deze stelling in elke onderneming van de sector zwart op wit geponeerd worden. Op deze manier hopen wij bij te dragen tot meer bewustmaking. Ook in de andere sectoren, die onder de bevoegdheid vallen van ABVV-Metaal, zullen we aan gelijk(w)aardige cao's werken.