Oktober-editie van MagMetal is er!
- Gegevens
- Geschreven: vrijdag 22 oktober 2021 17:23

ABVV-Metaal Nieuws.
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht
Vakbonden en werkgeversorganisatie Agoria hebben een ontwerp van akkoord voor 2021-2022 bereikt in onze grootste metaalsector, PC 111.1&2. Als volgende stap wordt dit voorakkoord voorgelegd aan onze federaties. Wil je de krachtlijnen van het ontwerpakkoord kennen? Die vind je in dit pamflet.
Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben een ontwerp van akkoord voor 2021-2022 bereikt in de sector van de non-ferrometalen, PC 105. Het ontwerpakkoord benut de loonnorm integraal in de vorm van de toekenning van een premie van 200 euro bruto in 2021 voor iedereen die op 30 november in dienst is en een verhoging van de lonen met 0,4 % in 2022 (of andere invulling op bedrijfsniveau). Verder wordt een coronapremie toegekend van minimum van 300 euro voor de hele sector (met uitzondering van bedrijven met een negatief ROCE-cijfer) en max 500 euro voor bedrijven met een ROCE-cijfer boven de 7,5 %.
Ook in PC 105 was ABVV-Metaal de stuwende kracht achter een inspanning rond het minimumloon. Het sectorale minimumloon wordt opgetrokken met 47,47 euro en verder is er een groeipad tot in 2026 voorzien.
De grootste doorbraak voor deze sector ris evenwel de toekenning van een ROCE-bonus in bedrijven met een ROCE-resultaat tussen 3-5 %. Nooit eerder slaagden we erin om voor de arbeiders een bonus te bedingen onder het 5 %-resultaat! Ook de hogere schijven van de ROCE-bonus worden allemaal verhoogd met minstens 0,1 %.
In het kader van werkbaar werk werd voor arbeiders uit de sector een extra anciënniteitsdag en een extra dag loopbaanverlof verkregen.
Als volgende stap wordt dit voorakkoord voorgelegd aan onze federaties. Wil je de krachtlijnen van het ontwerpakkoord kennen? Die vind je in dit pamflet.
>> OPEN PAMFLET
Industriebedrijf VDL – met hoofzetel in Eindhoven – werd in de nacht van 7 oktober getroffen door een cyberaanval. De aanval had onder meer een grote impact op VDL Nedcar in Nederland (Born), waar heel wat Belgen werken. De productie van auto’s lag een volledige week stil en kon pas op woensdag 13 oktober terug hervat worden.
Ook VDL Bus in Roeselare – producent van (elektrische) bussen – deelt in de klappen. Door de cyberaanval besliste de West-Vlaamse busbouwer uit voorzorg om alle computersystemen af te koppelen van het moederbedrijf. In eerste instantie zorgde dat enkel voor problemen bij de ondersteunende diensten, maar nu dreigt ook de productie van bussen stil te vallen. De situatie is dus nog niet onder controle en het is niet duidelijk wanneer de IT-systemen terug opgestart kunnen worden. Wie er precies achter de aanval zit is evenmin duidelijk. De politie is alvast een onderzoek gestart.
Vandaag – vrijdag 24 september – waren we met vele duizenden in Brussel. We lieten onze stem horen en de boodschap weerklonk oorverdovend: ‘Weg met de onrechtvaardige loonwet!’ Wij willen opnieuw vrij kunnen onderhandelen over onze lonen.
Onze voorstellen voor een betere loonwet zijn duidelijk en hebben we de voorbije weken uitvoerig kenbaar gemaakt. Vandaag hebben we onze eisen kracht bijgezet, maar er is nog een lange weg te gaan. We zullen blijven strijden voor een forse herziening van de loonwet. Het is aan de regering om het signaal van de werknemers serieus te nemen en maatregelen te treffen. Wat ons betreft, is het de laatste keer geweest dat we de interprofessionele en sectorale onderhandelingen laten amputeren door de verstikkende loonnorm.
Bij ArcelorMittal is gisteren een spontane staking uitgebroken. De arbeiders verwijten de directie een gebrek aan respect en het uitblijven van een cao. Tijdens de voorbije coronacrisis hebben de arbeiders risico's genomen met hun gezondheid door te blijven werken en hebben ze uren geklopt die in hun ogen niet meer normaal zijn.
Binnenkort komen er cao-onderhandelingen en de arbeiders willen dat het management een teken van respect geeft voor die geleverde inspanningen. Vooral de problemen met de bezetting (volk tekort, geen verlof kunnen nemen) en het loon zijn de aanleiding.
De directie van ArcelorMittal nam acte van de grieven van het personeel en beloofde er in de mate van het mogelijke rekening mee te houden.
“Vandaag is er spontaan het werk stilgelegd. Reden hiervoor was het grote ongenoegen dat er leeft in de verschillende afdelingen over bezetting, werkdruk, geen respect, verloning,…Zaken die al meerdere malen als sociale partners werden aangekaart op verschillende overlegorganen. Maar waar wij tot op heden te weinig respons en oplossingen voor ontvangen hebben. Een krachtig signaal is gegeven, het is nu aan de directie en de afdelingsleiding om voor elk aangekaart probleem een passende oplossing te bieden”, aldus het gemeenschappelijk vakbondsfront bij ArcelorMittal.
Vanuit de Belgische politiek gaan er steeds weer stemmen op voor de verdere regionalisering van federale bevoegdheden. Merkwaardig als je weet dat België nu al zes regeringen telt, evenveel parlementen en meer dan vijftig ministers en staatssecretarissen.
Onze institutionele structuur blijkt dan ook een niet te ontwarren kluwen. Dat werd pijnlijk duidelijk tijdens de coronacrisis, waarbij onze negen ministers bevoegd voor volksgezondheid een efficiënt beleid in de weg stonden. Hoewel bepaalde gedecentraliseerde bevoegdheden terecht op dat niveau worden uitgeoefend, geldt dat niet voor alle competenties. Het komt erop aan om voor elke competentie te onderzoeken wat het beste werkt. Vereenvoudiging? Ja! Verdeeldheid? Nee!
We moeten ook niet veranderen wat wél goed werkt. Zo is er geen zinvol argument te bedenken om onze Sociale Zekerheid te regionaliseren of op te splitsen. Want opsplitsen betekent in dit geval verzwakken en het systeem minder efficiënt maken.
Wij willen de solidariteit behouden en uitbreiden, in eenheid!