Vorming
ABVV-Metaal

Durf denken, spreken en handelen

 

Met het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) kunnen werknemers die in het Vlaams Gewest werken verlof nemen op het werk voor een aantal uren dat overeenstemt met het aantal uren van een erkende opleiding of vorming. Je hebt recht op VOV als je voor minstens 50 % tewerkgesteld bent in de privésector. Welke voorwaarden gelden er nog meer? Hoeveel loon krijg je bij de opname van VOV en komt de metaalvorming als opleiding in aanmerking voor VOV? Ontdek het hier!

Voorwaarden

Met het Vlaams opleidingsverlof (VOV) genieten werknemers die in het Vlaams Gewest werken het recht om verlof te nemen op het werk voor een aantal uren dat overeenstemt met het aantal uren van een erkende opleiding of vorming. Je hebt recht op VOV als je voor minstens 50 % tewerkgesteld bent in de privésector. Dit verlof is beperkt. Je krijgt verlof op het werk voor een aantal uren, gelijk aan het aantal effectief gevolgde uren van de erkende opleiding waarvoor je je inschreef. Het kan gaan om:

  • Vorming tijdens de werktijd: je moet dan niet werken en je kunt dus de vorming volgen.
  • Vorming buiten de werktijd: je kunt de opgebouwde uren op ander moment opnemen.

Je krijgt je normaal loon (voor de uren dat je aanwezig was in de cursus), maar: het wordt begrensd (schooljaar 2019-2020: loonplafond = 2.928 euro).

Per schooljaar (van 1 september tot 31 augustus van het daaropvolgend kalenderjaar) kun je ten hoogste 125 uren VOV opnemen. Maar niet iedereen heeft recht op die 125 uren. Je persoonlijk maximum hangt af van je tewerkstellingspercentage ( als je vier vijfde werkt, dan bedraagt je persoonlijk maximum 80 % x 125 uren = 100 uren). Werk je exact 50 % met een vast uurrooster, dan kun je het VOV alleen opnemen tijdens werkuren die samenvallen met lesuren. Via de online simulator van de Vlaamse overheid kun je berekenen hoeveel uren Vlaams opleidingsverlof je kunt opnemen voor een bepaalde opleiding.

Ook de opleiding moet aan bepaalde voorwaarden voldoen om in aanmerking te komen voor het VOV. Het moet gaan over:

  • een ‘arbeidsmarktgerichte opleiding’ die erkend en geregistreerd is in de 'opleidingsdatabank Vlaamse opleidingsincentives'; https://www.vlaanderen.be/opleidingsdatabank
  • of een loopbaangerichte opleiding: dat is een opleiding die vermeld wordt in het persoonlijk ontwikkelingsplan van een loopbaanbegeleiding die je volgde bij een erkend loopbaancentrum.

Bovendien moet de cursus minstens 32 contacturen of lestijden omvatten. Al onze cursussen (behalve de studiedagen) zijn erkende, arbeidsmarktgerichte opleidingen die minstens 32 uren omvatten.

Hoe aanvragen?

Maak gebruik van het handige stappenplan in de vormingsbrochure

Afwezig?

Wanneer je een opleiding volgt met VOV, dan ben je verplicht om tijdens de cursus aanwezig te zijn. Ben je er niet, dan moet je ervoor zorgen dat je afwezigheid gewettigd is. Je moet zelf een attest dat die afwezigheid wettigt, gedurende drie jaar bijhouden, zodat de overheid op elk moment kan vragen naar de wettiging. Je bezorgt het attest ook aan ons en aan je werkgever.

Voorbeelden van attesten van gewettigde afwezigheid: een medisch attest; een attest van je werkgever dat je op het moment van de opleiding gewerkt hebt (of een OR of CPBW bijwoonde); bewijs van deelname aan begrafenisplechtigheid, huwelijk, ..... bewijs van deelname aan een erkende staking.

Wie ongewettigd afwezig is voor meer dan 10 % van de totale duur van alle opleidingen die je in één schooljaar hebt gevolgd, krijgt een sanctie. Zo wordt in het erop volgende schooljaar je recht op VOV met 25 % verminderd. Voor de afwezige uren krijg je uiteraard geen VOV uitbetaald.

Wat als je niet in het Vlaams Gewest werkt?

Geen nood, voor jou is er nog steeds de mogelijkheid om vorming te volgen met Betaald Educatief Verlof. De spelregels zijn gelijkaardig aan die van het VOV, maar er zijn toch belangrijke verschillen. Contacteer je afdelingssecretariaat indien je hierover vragen hebt of kijk hier voor meer info.

Vragen over het VOV? Mail naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.!

 

Wanneer je een opleiding volgt met VOV, dan ben je verplicht om tijdens de cursus aanwezig te zijn. Ben je er niet, dan moet je ervoor zorgen dat je afwezigheid gewettigd is.

Je moet zelf een attest dat die afwezigheid wettigt, gedurende drie jaar bijhouden, zodat de overheid op elk moment kan vragen naar de wettiging. Je bezorgt het attest ook aan ons en aan je werkgever.

Voorbeelden van attesten van gewettigde afwezigheid : 

·         een medisch attest

·         een attest van je werkgever dat je op het moment van de opleiding gewerkt hebt (of een OR of  CPBW bijwoonde)

·         bewijs van deelname aan begrafenisplechtigheid, huwelijk, …

·         bewijs van deelname aan een erkende staking

 

Wie ongewettigd afwezig is voor meer dan 10 % van de totale duur van alle opleidingen die je in één schooljaar hebt gevolgd, krijgt een sanctie. Zo wordt in het erop volgende schooljaar je recht op VOV met 25 % verminderd. Voor de afwezige uren krijg je uiteraard geen VOV uitbetaald.

 

 

Wat als je niet in het Vlaams Gewest werkt?

Geen nood, voor jou is er nog steeds de mogelijkheid om vorming te volgen met Betaald Educatief Verlof. De spelregels zijn gelijkaardig aan die van het VOV, maar er zijn toch belangrijke verschillen. Contacteer je afdelingssecretariaat indien je hierover vragen hebt.