Koopkrachtpremie in jouw sector!

Zoals reeds medegedeeld werd er ook binnen de sector koetswerk (PC 149.02) een koopkrachtpremie afgesproken tijdens het sectoroverleg.

Wij willen jullie graag wijzen op de modaliteiten en praktische details van deze koopkrachtpremie, zodat jullie krijgen wat werd onderhandeld.

In de grootste bedrijven van de sector werd de koopkrachtpremie gelukkig al volledig toegekend of omgezet in een ander gelijkwaardig voordeel.

Voorwaarden
Indien jouw bedrijf voldoende winst* maakte in 2022 en je werkt er nog op 30 november 2023 (als uitzendkracht volstaat één dag tewerkstelling in november!), dan moet de premie uitbetaald worden voor het eind van het jaar.

Het volstaat dat de winst in 2022 groter is dan de gemiddelde winst in de periode van 2017 tot en met 2021 en meer bepaald:

200 euro wanneer de winst in 2022 met 15 % gestegen is;
300 euro wanneer de winst in 2022 met 30 % gestegen is;
450 euro wanneer de winst in 2022 met 60 % gestegen is.
(*winst = het bedrijfsresultaat code 9901 op de balans en het gemiddelde wordt steeds berekend door de som door 5 te delen)

Leden die niet weten wat de winst van het bedrijf bedroeg, verwijzen we graag door naar hun afgevaardigde of naar onze gewestelijke diensten, aangezien zij de nodige cijfers kunnen opvragen.

Beperkingen
De premie kan worden beperkt onder een beperkt aantal voorwaarden. Zo zal het minder zijn indien je:

deeltijds werkt;
minder dan 60 dagen gewerkt hebt in 2023, (NB er kunnen tot 30 dagen gelijkgesteld;
eventueel reeds een premie ontving of er een alternatieve invulling werd onderhandeld door jouw vakbondsafgevaardigden op bedrijfsniveau.
Indien de winst van het bedrijf na belastingen (code 9904) beperkt was, moet dat verdeeld worden tussen alle rechthebbenden.

Contact
Vrees je niet te krijgen waar je recht op hebt? Vraag meer info aan je afgevaardigde of neem contact op met je lokale afdeling.