Koopkrachtpremie Metaalhandel

Voor 2023 werd een koopkrachtpremie afgesproken voor alle ondernemingen in de sector  van de Metaalhandel die hoge of uitzonderlijk hoge winst behaalden in 2022.

Het criterium om de winst te bepalen is, zoals voor de coronapremie, het bedrijfsresultaat (code 9901 op de balans).

Indien jouw onderneming geen balans neerlegt (dat is de meerderheid in de sector) kan jezelf of kunnen wij, op jouw vraag, de cijfers opvragen. Jouw werkgever moet immers een boekhoudkundig attest voorzien indien daarom gevraagd.

Het bedrijfsresultaat in 2022 wordt afgezet tegen het gemiddelde bedrijfsresultaat in de periode 2017 t/m 2021 (code 9901).

Er is een maximum van 15% van het bedrijfsresultaat (code 9904) dat kan worden uitgekeerd maar vergeet niet dat er beter kan worden onderhandeld op bedrijfsniveau.

De hoogte van de premie is afhankelijk van het bedrijfsresultaat en wordt bepaald als volgt:

-       € 250 wanneer het bedrijfsresultaat in 2022 met 15% gestegen is ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat van 2017 t/m 2021
-       € 375 wanneer het bedrijfsresultaat in 2022 met 30% gestegen is ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat van 2017 t/m 2021
-       € 500 wanneer het bedrijfsresultaat in 2022 met 50% gestegen is ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat van 2017 t/m 2021
-       € 750 wanneer het bedrijfsresultaat in 2022 met 75% gestegen is ten aanzien van het gemiddelde bedrijfsresultaat van 2017 t/m 2021
 

De premie wordt uitbetaald ten laatste op 31/12/2023.

Je hebt er recht op indien je in dienst bent op 30 november 2023 en pro rata je arbeidsregime.

Voor een volle premie volstaan 60 gewerkte of gelijkgestelde* dagen .

*Voor de gelijkstellingen wordt verwezen naar de sectorale CAO rond ecocheques.

Ook uitzendkrachten hebben er recht op onder dezelfde voorwaarden en voor zover ze minstens 1 dag gewerkt hebben bij de onderneming in november 2023. Voor hen moet duidelijk zijn dat ook zij hebben bijgedragen tot de winst van de onderneming en dus recht hebben op de premie voor het geleverde werk.

De mogelijkheid bestaat altijd voor de ondernemingen om op ondernemingsvlak via collectieve arbeidsovereenkomst of individueel akkoord een betere regeling af te spreken.

Hiertoe volstaat een eenvoudige verklaring inzake de goede resultaten.