Een overzicht van onze artikels uit de nieuwsbrief.
Mini-krantje
----
AFFICHE NL (staand) // AFFICHE FR (staand)
----
AFFICHE NL (liggend) // AFFICHE FR (liggend)
----
HEADER FACEBOOK NL // HEADER FACEBOOK FR
----
----
----
Sinds midden juli 2020 kan de werkgever consumptiecheques cadeau doen aan zijn werknemers. Dit is voordelig want het betreft een voordeel waarop je geen belastingen betaalt (behalve de patronale bijdrage van 16,5 %).
Dit systeem werd ingevoerd door de regering om de lokale middenstand, midscheeps getroffen door de coronacrisis, een duwtje in de rug te geven ten belope van maximaal 300 euro (en te besteden tot 31/12/2021).
Ook de nieuwe coronapremie van maximaal 500 euro zal onder de vorm van consumptiecheques worden verstrekt mits deze eenmalige premie in 2021 en via cao wordt toegekend. Deze cheques zijn geldig tot 31/12/2022.
Je informeert je echter best op voorhand of je handelaar de cheques mag en zal aanvaarden.
Op vrijdag 24 september organiseert het ABVV een nationale betoging. We komen op straat om te protesteren tegen de loonwet. De praktische details vind je hier.
Waarom is dat nodig: De loonwet zorgt ervoor dat onze lonen nauwelijks nog mogen stijgen. Er is nood aan een herziening van de wet, zodat echte loonsverhogingen opnieuw mogelijk worden.
Het grotere plaatje: De loonwet dicteert dat onze lonen gelijke tred moeten houden met de lonen in Frankrijk, Nederland en Duitsland. Maar van een eerlijke vergelijking met de buurlanden is geen sprake!
Want juist is juist! En weet je wat niet juist is?
Werknemers die voltijds aan de slag zijn en op het eind van de maand niet rondkomen. Moeders en vaders die werken, maar geen opvang kunnen betalen of geen brooddoos kunnen vullen, omdat ze te weinig verdienen. In de taxisector bijvoorbeeld, is de verhoging van het minimumloon meer dan noodzakelijk. Want deze verhoging heeft ook een rechtstreekse gunstige impact op het pensioen, het gewaarborgd loon, ziekte-uitkering. Dat beaamt taxichauffeur Edouardo Barro: “Als je moet leven van een pensioen in onze sector is elke maand te lang voor de uitkering die je krijgt. Deze manier van leven is niet enkel onhoudbaar, maar ook onmenselijk!” Lees hier meer over de verhoging van het minimumloon en wie ervan meeprofiteert: bit.ly/sociaalakkoord-2122
Werknemers langer aan het werk willen houden zonder hen de kans te geven om dat ook vol te houden. Want een job in de metaal- of transportsector, dat is hard werken. De verlenging van landingsbanen en SWT is dan ook een noodzakelijke stap in het kader van langere loopbanen en werkbaar werk. “Na jarenlang werken is het echt nodig om wat gas terug te nemen. Zoals dat bij oudere auto’s vaak het geval is, is er misschien nog niet veel te merken aan de carrosserie, maar de motor begint toch te haperen. Genoeg is genoeg. Gelukkig heb ik de kans om met SWT te gaan volgend jaar en tot dan gebruik te maken van een landingsbaan,” aldus Noella Vercauteren, die al 41 jaar bij Umicore werkt.
Het sociaal akkoord voor de periode 2021-2022 heeft lang op zich laten wachten. Het werd pas goedgekeurd na lange en moeizame onderhandelingen op 22 juni 2021. Hierdoor start ook het sectorale overleg veel later dan normaal (in het najaar i.p.v. in het voorjaar). De voorbije weken hebben we echter niet stilgezeten. Omdat we geconfronteerd werden met enkele sectorale bepalingen die afliepen, hebben we van de zomermaanden gebruik gemaakt om meerdere cao’s te verlengen. Op die manier vermijden we een juridisch vacuüm tot aan het moment waarop een nieuw sectoraal akkoord wordt afgesloten.
In het kort
Het minimumloon (GGMMI) wordt de komende vijf jaar, indexaties niet meegerekend, bruto verhoogd met 146 euro per maand. De cao werd ondertekend op 15 juli. (cao 43 en cao 50) Momenteel bedraagt het minimumloon 1625 euro per maand. Door fiscale aanpassingen zal deze bruto-verhoging bijna volledig netto in de portemonnee van de werknemers terecht komen. De verhoging gebeurt in drie fases, waarvan de eerste op 1 april 2022. Het minimumloon wordt dan verhoogd met 76 euro. Twee jaar later (april ’24) volgt een nieuwe verhoging met 35,7 euro en opnieuw twee jaar later komt er 35,7 euro extra bij. Het minimumloon wordt zo verhoogd met ongeveer 9% op vijf jaar tijd, los van indexaties. Wanneer we rekening houden met tussentijdse indexaties zal in 2026 het minimumloon 1913 euro per maand of 11,63 euro per uur bedragen, nu bedraagt het 9,87 euro per uur.
In het voorjaar van 2020, net na de eerste lockdownperiode, sloten de sociale partners in de metaalverwerkende nijverheid twee heel specifieke coronagerelateerde cao’s af. Het betrof akkoorden die een rechtstreeks gevolg waren van de collectieve sluitingen en schorsingen van de arbeidsovereenkomst ingevolge ‘overmacht door Covid-19’. Door de erkenning van de coronapandemie als overmacht konden werknemers daardoor aanspraak maken op een werkloosheidsvergoeding, net alsof de schorsing veroorzaakt werd door een ‘gewone’ economische reden.