NIEUWS

ABVV-Metaal Nieuws.
Blijf op de hoogte met ons nieuwsoverzicht

 

De vakbonden bij Ford Genk vinden het voorstel dat de directie op tafel legde ‘veel te laag’ en verlaten verontwaardigd de onderhandelingstafel. Drie punten werden besproken. Ten eerste de vrijwillige vertrekkers die onmiddellijk willen vertrekken. De directie wil deze beperken tot vijftig. De werknemers moeten zelf ontslag nemen en bewijzen dat ze een job hebben. Dit betekent ook dat ze geen recht hebben op een werkloosheidsvergoeding. Het tweede punt was de overgang naar één shift. Ford wil dat realiseren tegen 1 juni. Het derde punt was de regeling SWT ( systeem van werkloosheid met bedrijfstoeslag) en vrijwillig vertrek. Buiten de wettelijke regeling werd een bijbetaling voorgesteld van 52 tot 53 jaar, een regeling voor 53 tot 55 jaar en voor 55 jaar tot 57 jaar. Een loyaliteitspremie van 2.750 euro zou worden betaald aan iedereen met een anciënniteit van minder dan 20 jaar en een van 5.500 euro voor iedereen met een anciënniteit van meer dan 20 jaar. Ook was er een regeling voor het vrijwillig vertrek van niet-SWT-gerechtigden, die jonger zijn dan 50 jaar. Het ging om een getrouwheidspremie afhankelijk van de dienstjaren. 3.400 euro voor minder dan 10 jaar dienst, 6.800 euro tussen 10 en 19 jaar dienst en 13.600 euro met 20 jaar of meer. Plus een “gouden” handdruk van 900 euro per jaar anciënniteit.

“Het voorstel van de directie grenst aan het onwaarschijnlijke en de mensen zijn woedend”, aldus ABVV-Metaal hoofdafgevaardigde Erik Verheyden.  De vakbonden beslisten om onmiddellijk de gesprekken op te schorten. Ze vragen de directie om tegen de volgende bijeenkomst op 21 februari met een beter voorstel op de proppen te komen.