Iedere week geven we een echte 'metallo' het woord. Dit zijn stuk voor stuk pareltjes van testimonials.
Waar zijn ze mee bezig, wat leeft er bij hen in het bedrijf en op de werkvloer en wat houdt de toekomst in ...
allemaal thema's die ons raken. Het leven zoals het is voor een militant van ABVV-Metaal.
Nog meer dan voorheen sta ik mee op voor de sociale verkiezingen van 2020. Dit zou voor mezelf al de 4de keer zijn dat ik opkom voor de sociale verkiezingen en ik heb de evolutie meegemaakt. Vandaag is het meer dan noodzakelijk om de rechten van de medewerkers te helpen beschermen.
Enkel zij die enkele tientallen jaren op hun teller hebben zullen het zich nog herinneren, het radioprogramma die groetjes en verzoekjes doorgaven van geliefden, vrienden, familie die zich ver weg bevonden. Het bracht de mensen dichterbij en het was zeer zeker hartverwarmend voor de betrokkenen die een teken van leven konden ervaren door een groet of een plaatje die een emotionele betekenis had. Dit was de tijd en de wereld, voor uitgebreide communicatiemiddelen en sociale media bestonden. Gelukkig voor mij, voor mijn geliefden, voor mijn vrienden en kameraden kan ik jullie veel meer dan mijn groeten doorgeven. Ik kan jullie een stukje Cuba laten proeven.
In ons bedrijf werken we met een 120-tal vaste werknemers waarvan 70 kaderleden, 10 managers, 35 bedienden, 5 arbeiders en plus minus 15 inhuurwerknemers. Ons bedrijf is een ontwikkelingsbedrijf geworden. Vroeger waren wij onderdeel van Philips, maar in 2003 zijn we overgegaan naar een Amerikaans bedrijf genaamd 'Jabil' met plus minus 300.000 werknemers wereldwijd. Daarom zijn er ook zoveel kaderleden. De meesten zijn industriële en burgerlijke ingenieurs.
Begin januari lezen we in de pers: “Volvo Cars breekt wederom verkooprecord en verkoopt meer dan 600.000 auto’s.” Goed nieuws, zou je denken. Op de vloer was iedereen dan ook stomverbaasd toen in februari het bericht kwam dat Volvo geen bonus zou uitbetalen. De doelstellingen voor winstgevendheid waren niet bereikt, klonk het.
13 februari komt eraan, een algemene staking ondersteund door de drie vakbonden om een gemeenschappelijk front te kunnen vormen tegen de regering en de werkgeversorganisaties. Het is van de grootste noodzaak om de mensen te mobiliseren en duidelijk uit te leggen waarom we niet akkoord gaan met een luttele loonmarge van slechts 0,8 %.