Info juridique pour les militants
Un employé, qui avait déjà reçu deux avertissements pour son comportement, a commis une troisième faute grave et a été licencié pour des motifs sérieux. Toutefois, dans l'arrêt précédent, la Cour a séparé l'existence d'une faute grave de son caractère urgent et définitif et lui a quand même accordé une indemnité de licenciement. Quelle est la situation actuelle ?
Il n’est pas toujours évident de chercher un nouvel emploi quand vous devez encore fournir des prestations pendant votre préavis. C’est pour cette raison que le congé de sollicitation a été créé. Qu’est-ce qui est possible ? Qu’est-ce qui ne l’est pas ? Nous vous l’expliquons dans les lignes qui suivent.
De quoi s'agit-il ? Le système vise à garantir aux travailleurs à bas salaires un salaire net plus élevé, sans augmenter le salaire brut (ou la charge des employeurs). Nous expliquons ...
Mais peut-on manifester ‘juste comme ça’ ? Nous retrouvons le droit de manifester dans ce que nous appelons le règlement des ‘conflits collectifs’.
On les voit partout dans les magasins, les rues, les entreprises, ces sacrées caméras. Mais est-ce que tout cela est autorisé ?
Vous trouverez ci-dessous un bref rapport sur les mesures corona sociales qui sont encore actives.
Le nouveau guide générique "Travailler en sécurité pendant une épidémie ou une pandémie" vient d'être publié sur le site du SPF Emploi. À partir du 7 mars, il remplacera le guide générique actuel.
Faire du travail de travail réalisable sur votre entreprise n’est souvent pas une tâche facile. Vous ne savez pas par où commencer ? Dans ce cas, vous pourriez convaincre votre employeur d'utiliser le "bon d'aptitude au travail".