Juridique 

 

Info juridique pour les militants

 

Une faute grave n’est pas (toujours) une faute entraînant le licenciement

Un employé, qui avait déjà reçu deux avertissements pour son comportement, a commis une troisième faute grave et a été licencié pour des motifs sérieux. Toutefois, dans l'arrêt précédent, la Cour a séparé l'existence d'une faute grave de son caractère urgent et définitif et lui a quand même accordé une indemnité de licenciement. Quelle est la situation actuelle ?

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Congé de sollicitation

Il n’est pas toujours évident de chercher un nouvel emploi quand vous devez encore fournir des prestations pendant votre préavis. C’est pour cette raison que le congé de sollicitation a été créé. Qu’est-ce qui est possible ? Qu’est-ce qui ne l’est pas ? Nous vous l’expliquons dans les lignes qui suivent.

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Le nouveau guide générique

Le nouveau guide générique "Travailler en sécurité pendant une épidémie ou une pandémie" vient d'être publié sur le site du SPF Emploi. À partir du 7 mars, il remplacera le guide générique actuel.

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